公司召開(kāi)2012年度技術(shù)、銷(xiāo)售考評(píng)會(huì)
為進(jìn)一步完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)公司銷(xiāo)售隊(duì)伍和技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，2012年12月17、18日下午，公司首次召開(kāi)技術(shù)、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考評(píng)會(huì)。按照崗位要求，對(duì)技術(shù)人員及銷(xiāo)售人員進(jìn)行全方位的定量和定性的考核。并根據(jù)公開(kāi)、公平的原則，通過(guò)考核來(lái)衡量績(jī)效，依據(jù)績(jī)效來(lái)確定薪酬。
連續(xù)兩天各有37名的職工代表參與考評(píng)，他們都是由各車(chē)間、部室選派，并與銷(xiāo)售、技術(shù)有工作聯(lián)系的有關(guān)人員組成。每個(gè)考評(píng)代表都秉承實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，認(rèn)真聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)被考評(píng)人員的工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，確保了考評(píng)結(jié)果的客觀公正。
公司首次實(shí)施的技術(shù)和銷(xiāo)售評(píng)級(jí)考評(píng)工作，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、選拔、使用和激勵(lì)方面取得了較好的效果。黨政聯(lián)席會(huì)上根據(jù)年度考評(píng)70%權(quán)重系數(shù)加上部門(mén)日?？己?span lang="EN-US">30%權(quán)重系數(shù)，評(píng)出各人最終得分，并按得分高低各評(píng)出技術(shù)和銷(xiāo)售人員一、二、三級(jí)，同時(shí)對(duì)不同評(píng)級(jí)的工資薪酬、所持股份均同步調(diào)整。
左圖為此次考評(píng)被評(píng)為一級(jí)銷(xiāo)售人員的劉韜，右圖為此次考評(píng)被評(píng)為一級(jí)技術(shù)人員的徐今能
